LA QUINTA DISCIPLINA

LA QUINTA DISCIPLINA

ORGANIZACIÓN INTELIGENTE

Las nuevas organizaciones, las que se adaptan a los nuevos modelos de relaciones y a los nuevos métodos de trabajo son aquellas que han decidido cambiar su estrategia y su modelo de jerarquías establecidas.

CARACTERÍSTICAS DE UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE:

      1)    LA VERDAD ANTE TODO:

Los empleados deben tener acceso a los resultados financieros, a las medidas de productividad y a las estrategias organizacionales.

      2)    LIBERTAD DE INICIATIVA:

Estimulan las ideas y propuestas entre sus empleados. Estos son los dueños de sus herramientas y de sus creaciones.

      3)    EQUIPOS LIBERADOS:

Promueve el trabajo en equipos que puedan tomar riesgos, hacer cosas nuevas y ser sinceros con sus superiores – en lugar de temerlas.

      4)    IGUALDAD Y DIVERSIDAD:

Tiene una fuerza laboral diversa, con igualdad de derechos para todos.

      5)    REDES VOLUNTARIAS DE APRENDIZAJE: 

Estimulan el aprendizaje continuo entre sus empleados.

      6)    AUTO-DIRECCIÓN DEMOCRÁTICA:

Tiene empleados y equipos capaces de auto-dirigirse, basados en principios democráticos.

      7)    GOBIERNO CORPORATIVO LIMITADO:

La alta gerencia se transforma, dejando de ser tipo monárquico, para concentrarse en establecer las reglas y garantizar que se cumplan.

      8)    LIBERTAD DE COMUNIDAD:

La democracia corporativa es más fuerte y más sensible que la democracia representativa (que cambia votando cada cierto número de años).